首页   | 关于我们 | 经济动态 | 信息交流 | 百强企业 | 创业企业家 | 三方机制 | 节能减排 | 管理创新 | 培训园地 | 企联党建
搜索:
首页 >> 信息交流
伯特利“双爱”活动纪实:家和万事兴
    来源: 伯特利集团     作者: 黄永赞     发布时间: 2017-03-21
   

——伯特利阀门集团“双爱”活动纪实

  伯特利阀门集团创建于1998年,位于中国泵阀之乡—永嘉瓯北,公司占地258亩,现有员工462人,产值6个多亿,是温州阀门行业龙头企业之一,也是浙江省泵阀行业协会会长单位。企业先后荣获浙江省工业行业龙头骨干企业 、浙江省劳动关系和谐企业、温州市工业百佳企业等荣誉。

  近年来,伯特利阀门集团坚持以人为本,以业为主,以事为乐,实施“伯特利快乐事业园”计划,大力实施“双爱”工程,举企业之力打造凝聚力工程,坚持用制度保障和谐,用民主促进和谐,用道德约束和谐,用爱心温暖和谐,走出了一条具有自身特色的和谐劳动建设之路。

  这里,用制度保障和谐

  伯特利把和谐的劳动关系用制度框定下来,用制度为职工量身定做职工所能接受的和谐“外套”,这一点早在企业发展之初就规定下来了,并且与时俱进不断修订完善。每个应聘来公司工作的人,在领取上岗证时都会得到一本“员工手册”,里面明确规定了公司的劳动者用工制度、员工的权利和义务,职工能享受哪些待遇和培训升职机会条件,小本本上都写得清清楚楚。所有员工都必须签订劳动合同,工资按月打到个人银行帐户,100%参加工伤保险,这些都是公司刚性规定。公司还为工作满10年以上的老职工承担五险,并安排十年功勋员工带家属旅游。

  “劳动合同不仅保护了职工的利益,也维护了公司的稳定。公司总经理万建国说。这几年经济运行困难,但职工的收入没有受到影响,在工资集体协商中,劳资双方达成一种共识:在当前经济形势下,保工资、保就业、保稳定、兜底线也是一种协商。面对经济新常态,在企业内部营造“企业关爱员工、员工热爱企业”的“双爱”氛围,体现了劳资双方打造“和合共同体”、共克时艰的共同意愿。工资集体协商有效解决了“新工人难招、老工人难留”之困惑,减轻了用工的烦恼。

  这里,民主促进了和谐

  虽然是民营企业,伯特利从不搞独断专行。对涉及职工利益的重大民生问题都会由董事会和党组织摆在台面上集体讨论,充分发扬民主,就是员工的生活小事也不例外。公司领导说,职工利益无小事,是这样说的,也是这样做的。如员工休假的天数、租房补贴、回乡探亲路费、员工劳保福利等等,在征求大多数人意见和心声后,才决定是否实施,避免了朝令夕改。20162月公司召开了职代会,通过了工资专项集体合同,并且推出了《员工福利制度》、《员工春节返岗补贴制度》等12个福利和专项管理制度作为协商文本的附件,增加和调整了住房补贴、工龄补贴、员工假期福利、旅游福利、就餐福利等,增加了夫妻房,十年老员工旅游。

  此外,今年工会还组织开展合理化建议有奖征集活动,以及工会干部为企业和员工办实事承诺践诺行动,自活动开展以来,共收到合理化建议38件,为员工解决问题15件,拉近了企业与员工之间的距离,调动了员工的工作积极性,增强了员工对企业的认同感。

  这里,用关爱呵护和谐

  伯特利集团80%以上是来自全国各地的新温州人。但这里却没有故乡、他乡之别,本地的与外地的和谐共处,人与人之间充满关爱,处处劲吹和谐之风。来自小口径车间的女工任凤,和她老公同在公司上班,原来在外租房十分不便,公司对象她这样的基层职工关怀有加,想办法腾出管理人员房间让给她们夫妻居住。针对职工平时上班辛苦又机械,时间长了难免感到枯燥乏味,公司创造条件为职工提供业余健身活动,公司在有限的空间里创造条件建起了台球室、乒乒室、篮球馆,有兴趣的职工有时间尽可去“乒乒乓乓”,出出汗,为职工提供了一个休闲的好去处。

  在伯特利,总经理与员工、员工之间互相关心的事不胜枚举。人与人的关系简单和谐,共同的事业把他们连在一起。互相尊重、互相帮助是平常事。正如员工们说的那样,工资福利比伯特利发得多的企业外面有的是,但尊重职工、关爱职工比伯特利做得好的一定不多。我们看好的是伯特利的和谐环境、融洽氛围、团结拼搏的企业风貌和良好的发展空间。  (伯特利阀门集团 黄永赞)

 

[关闭]
 
浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、浙江省工业经济联合会 版权所有
地址:杭州市凤起路290号三华园3号楼6楼 邮编:310003 TEL:0571-85805170 85805172
 ICP 证号:浙ICP备06004070号 外贸邮箱 技术支持:浙江网站建设
您是本网第 个访问者