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积极探索社会化的职业经理人资质评价制度
    来源: 浙江企联         发布时间: 2010-11-29
   

加速推进我国企业经营管理人员的职业化进程

  中国企联常务副会长、职业经理人资格认证指导委员会主任张彦宁

  党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略,2003年12月份,中共中央、国务院又召开了建国以来的第一次全国人才工作会议,随后颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》,确定了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。但是,目前我国人才队伍的现状不能满足党和国家事业发展的需要。概括起来就是:队伍规模不大,人才总量不足,总体素质不高,创新能力不强。特别是现代化建设急需的高层次、高技能的复合型人才短缺;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善。特别是进入新世纪以来,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强。我国加入世贸组织后,面临的人才问题更加突出。发达国家在进入中国市场的同时利用各种手段吸引我国人才,人才竞争日益激烈。因此,抓好人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键问题。而加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在;是提高我国企业国际竞争力的关键所在。开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入规则,建设一支精通国际经济和法律,能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。 

  中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中提出发展企业经营管理人员评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度企业经营管理人才重在市场和出资人认可。从政策上提供了社会团体和中介组织开展职业经理人资格认证的合法性依据。根据发达国家的经验,职业经理人资格认证也不是政府职能。中国企联是我国成立最早的具有一定国际影响的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团体,是中国雇主组织的惟一代表,在当前认证机构繁多,认证市场十分混乱的形势下,由中国企联牵头开展职业经理人资格认证既可以发挥其组织协调作用,又可以帮助政府规范市场,还可以拓宽我们为企业和企业家服务的领域。 

  开展职业经理人资格认证在我国还是一项探索性工作。特别是由社会团体牵头开展这项工作在社会和企业认知度不高的情况下,要积极争取党和政府部门在如何开展好这方面工作上给予更多的具体指导和支持。要注意广泛依靠社会力量和充分整合社会资源。注意发挥中国企联及其所属全国性行业协会和地方协会在认证工作中的组织协调作用;发挥工商管理院校、经理学院、培训中心在标准制订、教材编写、师资训练、认证技术开发方面的作用。 

  开展职业经理人资格认证工作要贯彻高标准、高起点、严把关的工作原则,并要注意与国际接轨。要坚持先行试点,取得经验逐步推广,坚持实行考培分离,既相互配合又相互制约,确保认证质量,只有这样,我们的认证才能得到社会和企业的认可。同时要注意学习和借鉴发达国家在职业资格认证工作方面的成功经验,争取尽快实现与发达国家著名的认证机构合作推出互认标准和开展国际认证工作,使职业经理人资格认证工作科学化、规范化、社会化、国际化。 

  开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作,中国企联要以高度的责任感和使命感做好职业经理人资格认证工作,利用中国企联在企业和企业家中的影响力和号召力,吸引更多的企业家参与到认证工作中来,突出能力培训与评价,充分发挥好中国企联的职能和作用,为职业经理人创造一个能力提高和人才流动的平台。相信经过我们的不懈努力,一定会通过认证工作逐步树立起我国职业经理人的新形象,逐步形成一支高素质、职业化的企业经营管理人才队伍。

 

 

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